同盟分组是提升管理效率的关键策略之一。合理的分组能够优化资源分配、强化战场协作，并确保指挥层级清晰。分组的核心原则包括依据成员活跃度、战斗专长、地理位置以及任务需求进行划分，同时需兼顾同盟整体战略目标。分组规模建议控制在10-15人，便于灵活调度，并设立分级指挥官负责小型战场指挥。
同盟分组需结合成员的历史贡献值与当前战力数据。高活跃度成员可编入主力攻坚组，负责城池争夺和关键战场突破；中低活跃成员则适合资源采集组或防御驻守组，保障后勤与领地安全。分组时还需考虑兵种搭配，例如将骑兵专精玩家集中为机动突击组，步兵玩家组成防线稳固组。通过同盟日志和战报分析成员特长，能更精准地实现人尽其才。
情报组负责侦查敌对同盟动向、分析关卡布防，成员需具备敏锐的战场洞察力；外交组则需擅长沟通协商，处理同盟间合作或谈判事宜。这两组直接向盟主或核心管理层汇报，确保信息传递高效且保密。分组后需定期轮换职责，避免成员因固定职能产生倦怠感，同时保持各组间的动态平衡。
利用游戏内战略模式绘制作战路线时，官员可为不同分组分配专属颜色标记，便于识别任务区域。同盟标记优化功能支持创建分组并同步至邮件，确保指挥意图准确传达。建议设立监督职位，检查分组任务执行情况，及时调整分组结构以适应赛季不同阶段的需求变化。
明确分组晋升机制，例如资源采集组成员累计贡献达标后可转入主力组；制定分组协作规则，如攻城时主力组优先输出，防御组负责补刀耐久。通过同盟公告公示分组调整结果，并开放成员反馈渠道，增强分组透明度和成员归属感。最终目标是让每个分组成为同盟机器的高效齿轮，共同推动赛季胜利。
